ООО "СТРОЙТОРГ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «Стройторг» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. ООО «Стройторг» представлено письменное объяснение относительно доводов, указанных в обращении Шипунова А.А., согласно которого: «Шипунов А.А.был уволен на основании собственноручного заявления об увольнении от 20.03.2023 года по собственному желанию. С ним была согласована 2-недельная отработка, до 03 апреля 2023 года. Однако, Шипунов А.А. заявил о самостоятельном прекращении трудовой деятельности в одностороннем порядке с 28 марта 2023 года, не выходил на работу по ранее утвержденному ежемесячному графику, который составляется заблаговременно. При этом каких-либо заявлений, больничных и иных документов не предоставил. Для того, чтобы не портить трудовую книжку записями о прогулах, Шипунов А.А. был уволен 28 марта 2023 года с полным расчетом, что подтверждается поступлением денежных средств на карту Шипунова А.А. В тот же день 28 марта 2023 года, трудовая книжка была заполнена директором и передана непосредственному начальнику Шипунова А.А. менеджеру магазина Касе Евгению Урмасовичу для дальнейшей выдачи. Менеджер магазина Касе Евгений Урмасович, неоднократно звонил и писал в ватсап Шипунову А.А. с предложением забрать свою трудовую книжку, что может подтвердить продавец магазина Васильева Ольга Владимировна, которая присутствовала при разговорах. Шипунов А.А. ссылался на занятость, в магазин не заходил и забрал трудовую книжку, только 6 апреля 2023 года, при этом подписывать приказ об увольнении категорически отказался, о чем составлен соответствующий акт об отказе от подписания». Также, согласно представленных ООО «Стройторг» документов установлено, что Шипунов А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройторг» на основании заключенного с ним трудового договора б/н от 08.11.2022 года в должности менеджера. В соответствии с приказом №3 от 28.03.2023 года Шипунов А.А. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). На основании платежного поручения №132 от 28.03.2023 года Шипунову А.А. переведен расчет при увольнении в сумме 17777,89 руб. Также, работодателем ООО «Стройторг» представлен Акт №2 от 06.04.2023г об отказе работника от росписи в книге учета трудовых книжек о получении трудовой книжки на руки, согласно которого Шипунов А.А. был ознакомлен с приказом №3 от 28.03.2023 года о расторжении с ним трудового договора и при этом ему вручена трудовая книжка с отметкой об увольнении, но от росписи о получении трудовой книжки в книге учета трудовых книжек он отказался. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, представления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. ООО «Стройторг» к материалам проверки не представлены данные подтверждающие отправку в адрес Шипунова А.А. уведомления от 28.03.2023 (в день прекращения трудовых отношений) о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку почтой. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения – 28.03.2023г. работнику Шипунову А.А. работодатель не выдал трудовую книжку, а выдал ее 06.04.2023 года. Таким образом, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить Шипунову А.А. не полученный им заработок с 28.03.2023 года по 06.04.2023 года. Установлено нарушение трудового законодательства в отношении Шипунова А.А. в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, 234 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.