ООО "ЭРИДАН"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭРИДАН» (далее ООО «ЭРИДАН», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. По состоянию на 22.03.2023 года в Государственную инспекцию труда в Псковской области от ООО «Эридан» дополнительные сведения, в том числе документы и материалы, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства не поступили. Вместе с тем, ООО «Эридан» представлено письменное объяснение относительно доводов, указанных в обращении Алексеева Я.И. Согласно данному объяснению со стороны ООО «Эридан» задолженность предприятия по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед Алексеевым С.И. составляет 33 900, 36 рублей. Также, согласно представленным ООО «Эридан» документам установлено, что Алексеев С.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эридан», на основании заключенного с ним трудового договора № 25 от 05.04.2021 года. В период с 01.01.2023 по 26.02.2023 год Алексеев С.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы. На основании приказа об увольнении № 1/у от 27.02.2023 года Алексеев С.И. уволен по основаниям, установленным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно расчетного листка Алексеева С.И. за февраль 2023 года : - начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 51 954,48 руб., - удержаны выплаты по Исполнительному листу в сумме 11 300,12 руб., - удержан НДФЛ в размере 6 754,00 руб., Итого к выплате в день увольнения Алексееву С.И. полагается выплатить 33 900,36 руб. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также, на основании п.17 трудового договора Алексеева С.И., выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц ( но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет, что нарушает ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании п.14 трудового договора Алексеева С.И., ему установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей, однако согласно расчетных листков от января и февраля 2023 года, оклад Алексеева С.И. 16 500 рублей, дополнительное соглашение об изменении должностного оклада не издано, работник с ним не ознакомлен под роспись, в нарушение ст. 57 ТК РФ. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Алексеева С.И. в соответствии со ст. 57 ТК РФ, ст.140 ТК РФ,136 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.