АО "ПСКОВВТОРМЕТ"

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 31.01.2023г. в Государственную инспекцию труда в Псковской области (вх.60/7-31-23-ОБ.) поступило обращение Шурыгина Д.В. с просьбой организовать проверку АО «Псковвтормет». Из обращения следует, что 16 ноября 2022г. Шурыгину Д.В. поступило предложение от руководства АО «Псковвтормет» уволиться по собственному желанию, с чем он не согласился, в ответ Шурыгин Д.В. предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в чем ему так же было отказано. В последствии, при выплате заработной платы в ноябре 2022г. с Шурыгина Д.В. была удержана часть суммы без уведомления и издания приказа. Спустя два месяца работодателем АО «Псковвтормет» трудовой договор с Шурыгиным Д.В. был прекращен по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом Шурыгину Д.В. не было предложено других имеющихся вакантных должностей. В ходе проведенной совместной проверке с Прокуратурой г. Пскова выявлены следующие нарушения трудового законодательства: 1.Согласно п.1.11 трудового договора Шурыгину Д.В. установлен должностной оклад в размере 3000,00 рублей в месяц + премия согласно Положению об оплате труда работников участка БПРР-2 (далее Положение), утвержденного 10 июня 2022г. Приказом № 143. Пунктом 1 Положения работникам БПРР-2 установлена заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд (оклад), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Методика расчета заработной платы (п.3 Положения): Заработная плата = Оклад + + ежемесячная стимулирующая премия за соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда, добросовестное исполнение должностных обязанностей (столбец 3 Таблицы 1 Положения); + премия «за заготовку черного лома» и «отгрузку черного лома» на участке (рассчитанная согласно п.4 Положения на основании ставок в столбцах 4-5 Таблицы 1 Положения); + премия «за переработку черного лома на прессе и прессе-ножницах» (рассчитанная согласно п.5 Положения на основании ставок в столбце 6 Таблицы 1); + компенсационные выплаты, предусмотренные Положением и иными локально-нормативными актами; + иные стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением; - уменьшение начисления премии согласно действующего Положения о премировании работников и об уменьшении начисления премии работников ОАО «Псковвтормет». Методика расчета стимулирующей премии «за заготовку черного лома» и «за отгрузку черного лома» на участке (п.4 Положения): Объем, заготовленный на участке в расчетном месяце, умноженный на ставку, предусмотренную для конкретной должности согласно столбцу 4 таблицы 1 Положения, складывается с объемом, отгруженным на участке в отчетном месяце, умноженный на ставку, предусмотренный для конкретной должности согласно столбцу 5 таблицы 1 за минусом оклада (столбец 2 таблицы1 Положения). Из представленного табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022г. Шурыгин Д.В. отработал 5 дней/55 часов. Согласно представленному расчету заработной платы Шурыгину Д.В. за ноябрь 2022г. начислено 114647,67 руб., из неё: Оклад – 988,02 руб. (3000/167*55) Ежемесячная премия – 6092,81 руб. (18500/167*55) Премия за сортировку 5атм – 1324,14 руб. (11,61 руб.*2,29 тн + 11,61 руб.*111,76 тн) Премия по приказу – 30640,25 руб. Премия – 8497 руб. Отпуск очередной – 62630,20 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы – 102,36 руб. Компенсация за вредные условия труда – 39,52 руб. (120/167*55) Доплата за ночные часы – 86,23 руб. (3000 руб./167ч.*24*0,2) Премия за заготовку и отгрузку черного лома – 4247,14 руб. ((2965,304тн.*0,27+11692,02тн.*0,27-3000руб. (оклад) – 5333 руб. (премия по положению)/167ч.*55ч. = «минус» 1441,04 руб. (результат отрицательный). Из представленного табеля учета рабочего времени за декабрь 2022г. Шурыгин Д.В. отработал 8 дней/88 часов. Согласно представленному расчету заработной платы Шурыгину Д.В. за декабрь 2022г. начислено 11160,00 руб., из неё: Оклад – 1500,00 руб. (3000/176ч*88ч.) Ежемесячная премия – 9250,00 руб. (18500/176ч*88ч) Премия по приказу – 350,00 руб. Компенсация за вредные условия труда – 60,00 руб. (120/176ч.*88ч) Премия за заготовку и отгрузку черного лома – 0,00 руб. ((3192,31тн.*0,27+4164,519тн.*0,27-3000руб. (оклад) – 5333 руб. (премия по положению)/176ч.*88ч. = «минус» 3173,33 руб. (результат отрицательный). Из представленного табеля учета рабочего времени за январь 2023г. Шурыгин Д.В. отработал 6 дней/66 часов. Согласно представленному расчету заработной платы Шурыгину Д.В. за январь 2023г. начислено 67556,79 руб., из неё: Оклад – 1455,88 руб. (3000/136ч*88ч.) Ежемесячная премия – 8977,94 руб. (18500/136ч*ч) Премия по приказу – 912,35 руб. Компенсация за вредные условия труда – 58,24 руб. (120/136ч.*66ч) Компенсация отпуска – 17041,56 руб. Выходное пособие – 39110,82 руб. Премия за заготовку и отгрузку черного лома – 0,00 руб. ((5640,74тн.*0,27+2626,013тн.*0,27-3000руб. (оклад) – 5333 руб. (премия по положению)/136ч.*66ч. = «минус» 2960,77 руб. (результат отрицательный). Однако, Положением об оплате труда БПРР-2 при расчете стимулирующей премии «за заготовку черного лома» и «отгрузку черного лома» предусмотрен вычет только оклада, вычет ежемесячной премии п.4 Положения не предусмотрен. Следовательно, стимулирующая премия «за заготовку черного лома» и «отгрузку черного лома» в ноябре 2022г.-январе 2023г. рассчитывалась не верно, следовательно и выплата заработной платы за данный период произведена с ошибками. 2. Согласно п. 1.9. трудового договора, а также п.7.6.4. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Псковвтормет» Шурыгину Д.В. установлен режим рабочего времени – согласно графику сменности. Следовательно, в трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о режиме рабочего времени и времени отдыха: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. 3. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Унифицированной формы уведомления об изменениях существенных условий трудового договора нет, каждый работодатель самостоятельно разрабатывает этот документ. Главные требования к его составлению — в уведомлении необходимо дать ссылку на положения трудового законодательства об изменении условий трудового договора, указать причины таких изменений и дату, с которой они начнут действовать в организации. Также форма уведомления об изменении условий трудового договора должна содержать напоминание сотруднику, что в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях, ему может быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомлением б/н и даты водителю погрузчика БПРР-2 Шурыгину Д.В. сообщено об изменении режима работы, а именно: согласно графику сменности, с 09.00 до 21.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Однако, Уведомление водителю погрузчика БПРР-2 Шурыгину Д.В. не содержит даты составления уведомления, ссылку на положения трудового законодательства об изменении условий трудового договора, не указана причина изменений и дата, с которой они начнут действовать в организации. Также форма уведомления об изменении условий трудового договора не содержит напоминание сотруднику, что в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях, ему может быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник мог бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы), а если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Изменение режима рабочего времени не утверждено ни одним внутренним локально-нормативным актом АО «Псковвтормет», приказов, распоряжений АО «Псковвтормет», из которых следует, что на участке БПРР-2 изменяются условия режима труда и отдыха, также отсутствуют. Отсутствуют и распорядительные документы, обосновывающие причины изменения режима труда и отдыха на данном участке. Так же, согласно табелям учета рабочего времени с октябрь 2022г. по январь 2023г. (октябрь 2022г. – смена 22ч., ноябрь 2022г. по январь 2023г. – смена 11ч.) изменение режима труда и отдыха у Шурыгина Д.В. было произведено 22.11.2022г., то есть с нарушением двухмесячного срока уведомления об изменении условий трудового договора. 4. Отсутствие достаточных оснований для расторжения трудового договора с Шурыгиным Д.В. 27.01.2023г. трудовой договор с Шурыгиным Д.В. прекращен по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (отказ подписывать уведомление об изменении условий трудового договора). Однако, отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Шурыгин Д.В. не давал. Зафиксирован только отказ от подписи уведомления об изменении условий трудового договора. Так же, согласно табелю учета рабочего времени Шурыгин Д.В. выполнял свои должностные обязанности в новом режиме работы с ноября 2022г. Таким образом, АО «Псковвторметом» в отношении Шурыгина Д.В. нарушены ст. 136 ТК РФ, 57 ТК РФ, 100 ТК РФ, 74 ТК РФ, 77 ТК РФ, 22 ТК РФ. Учитывая изложенное, Государственная инспекция труда в Псковской области предполагает, что подобные нарушения могут иметь место и в отношении других работников. Указанные нарушения трудового законодательства влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1, 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.