СПК (КОЛХОЗ) "ПЕРЕДОВИК"

1. В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В СПК (колхоз) «Передовик» проведена специальная оценка условий труда рабочих мест по условиям труда в 2018 и 2021 году. Согласно представленной к материалам проверки карте СОУТ № 12А на рабочем месте по должности «тракторист» установлен итоговый класс условий труда класс 3.1. На данном рабочем месте осуществляет свою трудовую деятельность работник Григорьев И.В. Вместе с тем, на основании представленного трудового договора, расчетных ведомостей и платежных ведомостей установлено, что в 2022 году, не начисляется и не выплачивается повышенная оплата труда (доплата) в размере 4% от должностного оклада в связи с вредными условиями труда. Нарушены: ст. 147, 136, 236 Трудового кодекса РФ. 2. Трудовым законодательством Российской Федерации установлены обязательные требования к содержанию трудовых договоров. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в содержании трудового договора указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Представленные к материалам проверки трудовые договора с работниками Антоновым М.П. (трудовой договор от 06.10.2022 г.), Алексеевыем Г.Н. (трудовой договор от 17.01.2022), Акопян Г.А. ( трудовой договор от 14.11.2022), Сергеевой Е.А. ( трудовой договор от 01.12.2022), Козловой Л.В. (трудовой договор от 01.08.2022), Петровой С.В. ( от 18.05.2022), Сергеевой Е.А (трудовой договор от 30.06.2022), Иванова С.Н. (трудовой договор от 01.12.2022), Козловой Е.А. (трудовой договор от 26.05.2022), Андреева О.В. (трудовой договор от 30.05.2022), Максимова П.А. (трудовой договор от 21.05.2022) Григорьев И.В. (трудовой договор от 18.05.2022) Гаврилова В.В. (трудовой договор от 19.12.2022) не содержат сведений о документах, удостоверяющих личность работника. Трудовой договор работника Сушенковой А.С. (трудовой договор от 26.04.2022) не содержит сведений о месте работы. Трудовые договора заключенные с работниками Антоновым М.П. (трудовой договор № бн от 06.10.2022 г.), Акопян Г.А. (трудовой договор от 14.11.2022), Молчанова К.В. (трудовой договор от 27.09.2022), Маковеевой Р.Б. (трудовой договор от 21.09.2022), Иванова С.Н. (трудовой договор от 01.12.2022), Андреева О.В. (трудовой договор от 30.05.2022), Григорьев И.В. (трудовой договор от 18.05.2022) Коновалов А.С. ( трудовой договор от 08.04.2022), Дементьевой И.Ю. (трудовой договор от 23.03.2022), Гавриловой В.В. (трудовой договор от 19.12.2022), Сушенковым А.С. (трудовой договор от 26.04.2022) не содержат условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Трудовые договора, заключенные с работниками по должности «доярка» Дементьевой И.Ю. (трудовой договор от 23.03.2022) Александровой Т.В. (трудовой договор от 03.01.2023), Плечной И.С. (трудовой договор от 29.06.2022), Волынец Г.Н. (трудовой договор от 18.05.2022), не содержат сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Трудовые договора, заключенные с работниками Кузнецовым А.И. (трудовой договор от 20.05.2022г.), Петровым С.В. (трудовой договор от18.05.2022), Козловой Е.А. (трудовой договор от 26.05.2022) не содержат сведений об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Трудовой договор с работником Алексеевым Г.Н. (трудовой договор от 17.01.2022) не содержит данных о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В трудовых договорах работников Алексеева Г.Н. (трудовой договор от 17.01.2022) Коновалова А.С. (трудовой договор от 08.04.2022) Гаврилова В.В. (трудовой договор от 19.12.2022) Сушенкова А.С. (трудовой договор от 26.04.2022) не указаны условия труда на рабочих местах с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, согласно проведенной специальной оценке условий труда. В трудовых договорах работников Акопян Г.А. (трудовой договор от 14.11.2022), Сергеева Е.А. (трудовой договор от 01.12.2022), Козловой Л.В. (трудовой договор от 01.08.2022), Молчанова К.В. ( трудовой договор от 27.09.2022), Маковеевой Р.Б. (трудовой договор от 21.09.2022), Сергеевой Е.А (трудовой договор от 30.06.2022), Иванова С.Н. (трудовой договор от 01.12.2022), Дементьева И.Ю. (трудовой договор от 23.03.2022) указаны условия труда на рабочем месте не соответствующие проведенной СОУТ. Например, в карте СОУТ № 37 на рабочем месте по должности «оператор машинного доения» установлен итоговый класс условий труда класс 2. На данном рабочем месте осуществляет свою трудовую деятельность работник Плечная И.С., трудовым договором которой установлен итоговый класс условий труда класс 3.1. Дополнительные соглашения к вышеуказанным трудовым договорам, в части установления обязательных условий, согласно ст. 57ТК к материалам проверки не представлены. Нарушена ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 67 ТТК РФ в подписанных экземплярах дополнительных соглашений, хранящиеся у работодателя отсутствуют подписи в получении второго экземпляра работником, более того вторые экземпляры хранятся у работодателя (дополнительное соглашение к трудовому договору № 08 от 01.06.2021 Климовой Т.А., дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 28.04.2021 Неизвестной Т.А., дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.05.2021 Алексеева А.Г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2021 Уланова Н.Б.). Нарушены ст. 22, ст. 67 ТК РФ. 4. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.д. В графе "Тарифная ставка (оклад)" указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Согласно представленным штатным расписаниям №3 от 01.01.2022г, № 1 от 01.02.2023г. в СПК (колхоз) «Передовик» имеется 144,5 штатных единиц. Графа "Тарифная ставка (оклад)" не содержит сведений в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. Так же к материалам проверки представлен трудовой договор заключенный с Андреевой О.В. (трудовой договор от 30.05.2022) принятой на должность уборщицы служебных помещений в административном здании. Сведений о наличии в СПК (колхоз) «Передовик» штатной единицы – по должности уборщицы служебных помещений представлено не было, изменения в штатные расписания в связи с организацией рабочего места «Уборщицы служебных помещений» не вносились. Аналогичная ситуация имеется в отношении иных работников, так работник Максимов П.А. (трудовой договор от 21.05.2022), Кузнецов А.И. (трудовой договор от 20.05.2022), принят на должность «гуртоправ», что не соответствует утвержденному штатному расписанию. Нарушена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В частности, к таким надбавкам и доплатам следует относить: - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ); - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ); - при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); - при совмещении профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ); - при сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ); - при работе в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); - другие доплаты и надбавки, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выше надбавки и доплаты являются составными частями заработной платы, и в соответствии с требованием ч. 1 ст. 136 ТК РФ они должны быть отражены в расчетном листке работника. Представленные расчетные листки не содержат подробной информации о составных частях заработной платы. Нарушена ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса РФ. 6. Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей; каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Как установлено ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Производственным календарем с июля по декабрь 2022 год установлена норма часов при 40-часовой рабочей неделе за июнь норма 168часов, за август норма 184 часов, за сентябрь норма 176 часов, за октябрь норма 168 часов, за ноябрь норма 167 часов, за декабрь норма 176 часов. Норма 1039 часов. Согласно представленным табелям учета рабочего времени с июля по декабрь 2022 год работник Мочалов Д.В. отработал в июле 240 ч., в августе 248 ч., в сентябре 224 ч., в октябре 240 ч., в ноябре 16 ч., в декабре 248 ч. Всего с июля по декабрь 2022 года работником Мочаловым Д.В. отработано 1216 часов. Таким образом, работником Мочаловым Д.В. с июля по декабрь 2022 год отработанно свыше нормы 177 часов. Аналогичная ситуация сложилась с учетом рабочего времени и у других работников ( Сушенков С.И,), Николаев Н.В.). Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нарушены ст. 22, ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.