ГУ-ПСКОВСКОЕ РО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

-документы, подтверждающие полномочия руководителя (трудовой договор, приказ о приёме на работу, личная карточка формы Т-2); - коллективный договор (при наличии), положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, с ознакомлением работников Инжеватова Евгения Николаевича и Флёсс Елены Алексеевны под роспись; -приказ о приеме на работу, трудовой договор, включая все дополнительные соглашения к трудовому договору и личная карточка формы Т-2 Инжеватова Евгения Николаевича, должностная инструкция работника; -приказ о приеме на работу, трудовой договор, включая все дополнительные соглашения к трудовому договору и личная карточка формы Т-2 Флёсс Елены Алексеевны, должностная инструкция работника; - документы по учёту рабочего времени работников Инжеватова Е.Н., Флёсс Е.А. за декабрь 2021 года, табели учёта рабочего времени, расчетные листки работников; - нормативно-правовые акты, документы, которые послужили основанием для отстранения работников Инжеватова Е.Н., Флёсс Е.А. от работы без сохранения заработной платы: перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по Псковской области, приказ о вакцинации работников от коронавируса с ознакомлением работников под роспись, документы по организации прохождения работниками вакцинации централизованно или обеспечения работникам возможности в течении рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией, уведомления работников об обязанности пройти вакцинацию от коронавируса с предупреждением об отстранении от работы, письменные отказы работников от вакцинации, приказ об отстранении работников от работы без сохранения заработной платы с ознакомлением работников под роспись, акты о недопуске на работу, справка работодателя о проценте вакцинированных работников организации по состоянию на 12.11.2021 года, по состоянию на 01.12.2021 года; -письменные объяснения руководителя по факту отстранения работников от работы без сохранения заработной платы.