Проверка № 601902962010 от 12 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
СОП ПСКОВСКИЙ ОБЛСОВПРОФ
Дата проведения
12 августа 2019 года — 5 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Иванова Анастасия Павловна | Врио главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Советская, д. 15, г. Псков, Псковская обл. , 180000.
Дата составления акта о проведении проверки
5 сентября 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодателем не соблюдена процедура изменения условий трудового договора с Лепаловской Н. Г., а именно работник не извещена за 2 месяца о предстоящих изменениях, у работника не испрошено письменное согласие на изменение условий трудового договора, а так же работодателем упразднен обеденный перерыв в течение рабочего дня в пятницу. Таким образом, нарушена ст. 108 и ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ