ФГБУ "ГОССОРТКОМИССИЯ"

В ходе проведения проверки установлено, что Лисицкая Татьяна Дальевна была трудоустроена в Учреждении в должности инспектора по госсортоучасткам филиала ФГБУ «Госсорткомиссия» по Псковской и Новгородской областям. Материалы по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте Учреждением в Государственную инспекцию труда предоставлены не были. Также, согласно пояснений главного бухгалтера В.В. Костечук, специальная оценка условий труда рабочего места Лисицкой Т.Д. не проведена, что нарушает что нарушает ст. 212 ТК РФ, ФЗ N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

На основании приказа №25 от 31.10.2003 года, Лисицкая Т.Д 01.11.2003 года принята в порядке перевода на должность главного агронома заместителя начальника Инспектуры Госкомиссии РФ по испытанию и охране селекционных достижений по Псковской и Новгородской областям филиала ФГБУ «Госсорткомиссия». Однако, дополнительное соглашение с Лисицкой Т.Д. оформлено не было, что нарушает ст. 72 ТК РФ. Согласно трудового договора от 21.12.2005г Лисицкая Т.Д. была трудоустроена в ФГБУ «Госсорткомиссия» по Псковской и Новгородской областям в должности заместителя начальника Учреждения. Далее приказом №4-к от 11.01.2011г Лисицкая Т.Д. переведена на должность начальника Учреждения. Однако, дополнительное соглашение с Лисицкой Т.Д. оформлено не было, что нарушает ст. 72 ТК РФ. 14.10.2017 года работодателю от Лисицкой Т.Д. поступило заявление об увольнении ее с должности по собственному желанию. Однако, приказ об увольнении Лисицкой Т.Д. в Государственную инспекцию труда предоставлен не был. С данным приказом о прекращении трудового договора Лисицкая Т.Д. не ознакомлена, что нарушает ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Также 14.10.2017 года Лисицкой Т.Д. было написано заявление о принятии ее на работу в должности заведующего Псковской ГСУ ФГБУ «Госсорткомиссия» по Псковской и Новгородской областям с 14.10.2017 года. На основании приказа №18-лс от 13.10.2018 года Лисицкая Т.Д. была принята на работу в Учреждение в должности заведующего Псковской ГСУ ФГБУ «Госсорткомиссия» по Псковской и Новгородской областям. Однако, трудовой договор с Лисицкой Т.Д. заключен не был, что нарушает ст. 67 ТК РФ, а в случае его заключения в Государственную инспекцию труда в Псковской области Учреждением предоставлен не был.

На основании расчетного листка Лисицкой Т.Д. за октябрь 2017 года она отработала 22 дня, (158, 40 часов), однако заработная плата начислена в размере 3599.49 рублей, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также не в соответствии с установленным должностным окладом по должности, согласно трудового договора, что нарушает ст. 133 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ.Также, днем увольнения Лисицкой Т.Д. является 31.05.2018 года, на основании ее заявления об увольнении от 16.05.2018 года, однако, документы, подтверждающие выплату Лисицкой Т.Д. расчета при увольнении в Государственную инспекцию труда в Псковской области предоставлены не были, таким образом нарушена ст. 140 ТК РФ. Выплата компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении Лисицкой Т.Д. не начислены и не произведены, что нарушает ст.236 ТК РФ.