МБОУ "ЖИЖИЦКАЯ СОШ"

В ходе проведения проверки установлено, что Григорьева Людмила Валерьевна работала в Учреждении по трудовому договору №99 от 30.01.2017 г. в должности повара. В период с 22.11.2017 г. на время болезни сотрудника Климовой Е.Н. (по 09.01.2018г., согласно табеля учета рабочего времени), на основании приказа №94 АХД от 22.11.2017 г. Григорьева Л.В. совмещала должность агента по снабжению, с оплатой 50% должностного оклада. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Также, в период с 12.03.2018г по 23.03.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени), на основании приказа №15 АХД от 12.03.2018 г. Григорьева Л.В. совмещала должность повара на 0, 7 ставки. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Далее, в период с 04.04.2018г по 16.04.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени) на основании приказа №28 АХД от 04.04.2017 г. Григорьева Л.В. совмещала должность повара на 0, 7 ставки. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору не вынесено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.

В ходе проведения проверки установлено, что Григорьева Людмила Валерьевна работала в Учреждении по трудовому договору №99 от 30.01.2017 г. в должности повара. 06.04.2018г Григорьевой Л.В. было представлено работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию 20.04.2018 года. Трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №8 от 20.04.2018г, с которым Григорьева Л.В. ознакомлена 20.04.2018г). На основании приказа№8 от 20.04.2018г трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Григорьева Л.В. трудовую книжку получила на руки 26.04.2018г, что нарушает ст. 22 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), согласно которого работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Таким образом, в деянии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Жижицкая средняя общеобразовательная школа» Куньинского района Псковской области усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе проведения проверки установлено, что Григорьева Людмила Валерьевна работала в Учреждении по трудовому договору №99 от 30.01.2017 г. в должности повара. В период с 22.11.2017 г. на время болезни сотрудника Климовой Е.Н. (по 09.01.2018г., согласно табеля учета рабочего времени), на основании приказа №94 АХД от 22.11.2017 г. Григорьева Л.В. совмещала должность агента по снабжению, с оплатой 50% должностного оклада. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Также, в период с 12.03.2018г по 23.03.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени), на основании приказа №15 АХД от 12.03.2018 г. Григорьева Л.В. совмещала должность повара на 0, 7 ставки. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Далее, в период с 04.04.2018г по 16.04.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени) на основании приказа №28 АХД от 04.04.2017 г. Григорьева Л.В. совмещала должность повара на 0, 7 ставки. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору не вынесено, Григорьева Л.В. с ним не ознакомлена, что нарушает ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, оплата труда Григорьевой Л.В. в полном объеме за совмещение должности агента по снабжению, с оплатой 50% должностного оклада в период с 22.11.2017 г. на время болезни сотрудника Климовой Е.Н. (по 09.01.2018г., согласно табеля учета рабочего времени), за совмещение должности повара на 0, 7 ставки в период с 12.03.2018г по 23.03.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени), совмещение должности повара на 0, 7 ставки в период с 04.04.2018г по 16.04.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г согласно табеля учета рабочего времени), не производились, выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, не назначена и не выплачена что нарушает статью 22 ТК РФ, п.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ. 06.04.2018г Григорьевой Л.В. было представлено работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию 20.04.2018 года. Трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №8 от 20.04.2018г, с которым Григорьева Л.В. ознакомлена 20.04.2018г). Расчет при увольнении был выплачен Григорьевой Л.В. с задержкой, а именно 29.05.2018 г. путём получения на руки согласно расчетно-платежной ведомости, что нарушает ст. 140 ТК РФ. Также, выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, не назначена и не выплачена что нарушает ч.1 ст.236 ТК РФ. Григорьева Л.В. трудовую книжку получила на руки 26.04.2018г, что нарушает ст. 22 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ.Таким образом, в нарушение ст. 234 ТК РФ выплаты за задержку выдачи Григорьевой Л.В. трудовой книжки не назначены и не произведены по настоящий момент.

В ходе проведения проверки установлено, что Григорьева Людмила Валерьевна работала в Учреждении по трудовому договору №99 от 30.01.2017 г. в должности повара. На основании расчетных листков за декабрь 2017г, январь 2018г, февраль 2018г, март 2018г, апрель 2018г заработная плата Григорьевой Л.В. выплачивалась по окладу по основной работе. Таким образом, оплата труда Григорьевой Л.В. в полном объеме за совмещение должности агента по снабжению, с оплатой 50% должностного оклада в период с 22.11.2017 г. на время болезни сотрудника Климовой Е.Н. (по 09.01.2018г., согласно табеля учета рабочего времени), за совмещение должности повара на 0, 7 ставки в период с 12.03.2018г по 23.03.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г, согласно табеля учета рабочего времени), совмещение должности повара на 0, 7 ставки в период с 04.04.2018г по 16.04.2018г включительно на период временной нетрудоспособности сотрудника Ивановой Натальи Константиновны (по 17.04.2018г согласно табеля учета рабочего времени), не производились, выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, не назначена и не выплачена что нарушает статью 22 ТК РФ, п.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ. 06.04.2018г Григорьевой Л.В. было представлено работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию 20.04.2018 года. Трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №8 от 20.04.2018г, с которым Григорьева Л.В. ознакомлена 20.04.2018г). Расчет при увольнении был выплачен Григорьевой Л.В. с задержкой, а именно 29.05.2018 г. путём получения на руки согласно расчетно-платежной ведомости, что нарушает ст. 140 ТК РФ. Также, выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, не назначена и не выплачена что нарушает ч.1 ст.236 ТК РФ.

В ходе проведения проверки установлено, что Григорьева Людмила Валерьевна работала в Учреждении по трудовому договору №99 от 30.01.2017 г. в должности повара. 06.04.2018г Григорьевой Л.В. было представлено работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию 20.04.2018 года. Трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №8 от 20.04.2018г, с которым Григорьева Л.В. ознакомлена 20.04.2018г). На основании приказа№8 от 20.04.2018г трудовой договор с Григорьевой Л.В. был расторгнут 20.04.2018 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Григорьева Л.В. трудовую книжку получила на руки 26.04.2018г, что нарушает ст. 22 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), согласно которого работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Таким образом, в деянии муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Жижицкая средняя общеобразовательная школа» Куньинского района Псковской области усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.