Проверка № 60170700773690 от 1 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФКУ ИК-6 УФСИН РОССИИ ПО ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Дата проведения
1 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, ст. 353 ТК РФ. Обеспечение трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда
Объекты и итоги проверки
Адрес
ЗЕЛЕНАЯ УЛ, СОСНОВЫЙ БОР ПГТ, СЕБЕЖСКИЙ Р-Н, ПСКОВСКАЯ ОБЛ
Дата составления акта о проведении проверки
31 мая 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе проверки установлено:
ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области зарегистрировано по адресу: Псковская область, Себежский район, рп. Сосновый бор, ул. Зеленая, д. 3. Дата регистрации в Межрайонной ИФНС России №6 по Псковской области 27.06.2006 г. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1026002942690. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 6022005910.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации юридическое лицо - ФКУ ИК-6 УФСИН России по Псковской области является работодателем, права и обязанности которого в трудовых отношениях осуществляются органом управления данного юридического лица – Начальником Логиновым Олегом Ивановичем
Выявлены нарушения обязательных требований:
1. Трудовым законодательством РФ, установлены обязательные требования к содержанию трудовых договоров. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены, условия, обязательные для включения в трудовой договор.
Также положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.
Положениями ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под ненадлежащим оформлением трудового договора следует понимать нарушение процедурных и материальных норм Трудового кодекса Российской Федерации в части придания трудовому договору необходимой (установленной в законе) формы, в том числе заключение договора ненадлежащим лицом (т.е. лицом, не обладающим соответствующими полномочиями) или с ненадлежащим лицом; оформление договора с нарушением определенных сроков, в меньшем количестве экземпляров, отсутствие недостающих условий в трудовом договоре, оформленн
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
АДМ наказание |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ