ГБУЗ ПК "ЧЕРДЫНСКАЯ РБ"

В адрес Инспекции поступило обращение Мельчаковой И.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ГБУЗ ПК «Чердынская районная больница», в части невыдачи документов работнику и несоблюдения процедуры досрочной отмены поручения выполнения дополнительной работы. Из предоставленной и.о. главного врача Учреждения Белобородовым С.А. информации установлено, что Мельчакова И.В. занимает должность врача-педиатра-участкового с 2000 года. Также пояснено, что в целях увеличения объема оказания медицинской помощи детскому населению и при наличии вакантных должностей, периодически на работника возлагались дополнительные обязанности на условиях совмещения по исполнению обязанностей заведующего педиатрическим отделением и вакантной должности врача-педиатра на основании письменного согласия. Дополнительным соглашением № 142 от 20.01.2025 на выполнение работником дополнительной работы работодатель поручил работу: исполнение обязанностей заведующего педиатрическим отделением, с оплатой в виде выплаты компенсационного характера в размере 25 % к должностному окладу с 20.01.2025 по 31.12.2025. Дополнительным соглашением № 145 от 25.02.2025 на выполнение работником дополнительной работы работодатель поручил работу: увеличение объема работы (за счет вакантной должности врача педиатра педиатрического отделения), с учетом выполнения плановых показателей, утвержденных ГБУЗ ПК «Чердынская РБ» от 28.01.2025 г. № 12-од «Об утверждении плана на 2025 год по структурным подразделениям ГБУЗ ПК «Чердынская РБ» с установлением оплаты в виде ежемесячной выплаты компенсационного характера: 22500 рублей без учета районнного коэффициента — при условии выполнения на 100 % и более; 21000 рублей без учета районного коэффициента — при условии выполнении от 95 до 99,9 %; при выполнение отделением плана менее 95 % - выплата не производится. Данная выплата производится ежемесячно по итогам фактического выполнения плана за фактически отработанное время с 20.01.2025 по 31.12.2025. При этом пункт 2 дополнительного соглашения № 145 от 25.02.2025 противоречит ч. 1 ст. 151 ТК РФ. Уведомлением о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы № 704 от 02.09.2025 ГБУЗ ПК «Чердынская районная больница» уведомило Мельчакову И.В. о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы по должности: - врача-педиатра педиатрического отделения на 0,5 должностного оклада, порученной работнику на основании срочного трудового договора от 20.01.2025; - врача-педиатра педиатрического отделения в порядке совмещения, порученной работнику на основании дополнительного соглашения от 25.02.2025 к трудовому договору; - заведующей педиатрическим отделением, порученной на основании дополнительного соглашения от 20.01.2025 к трудовому договору. Согласно уведомлению, с 05.09.2024 Мельчакова И.В. освобождается от выполнения дополнительной работы по должности (профессии) заведующий педиатрическим отделением, врач-педиатр педиатрического отделения ГБУЗ ПК «Чердынская районная больница», а также с 05.09.2025 отменяется доплата за совмещение должностей. С данным уведомлением работник ознакомлен под роспись 02.09.2025. Приказом о снятии выплаты с работником № 701-о от 05.09.2025 Мельчаковой И.В. с 05.09.2025 снята ежемесячная выплата компенсационного характера за исполнение обязанностей врача-педиатра педиатрического отделения в порядке совмещения. С приказом работник ознакомлен под роспись. Приказом о снятии выплаты с работником № 702-о от 05.09.2025 Мельчаковой И.В. с 05.09.2025 снята ежемесячная выплата компенсационного характера за исполнение обязанностей заведующего педиатрическим отделением в размере 25 % к должностному окладу. С приказом работник ознакомлен под роспись. Также и.о. главного врача Учреждения Белобородовым С.А. пояснено, что в связи с приемом другого работника на вакантную должность врача- педиатра Мельчакова И.В. освобождена от совмещаемых должностей. Таким образом, Учреждение уведомило Мельчакову И.В. о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы 02.09.2025, освободило от выполнения обязанностей врача-педиатра и заведущего педиатрическим отделением (в т.ч. прекращение ежемесячных выплат за исполнение обязанностей) с 05.09.2025 г., т.е. менее, чем за три рабочих дня (нарушение ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Кроме того, уведомлением нарушен порядок прекращения трудового договора с Мельчаковой И.В. как с совместителем, предусмотренный ст. 288 ТК РФ (не указана причина, предусмотренная ст. 288 ТК РФ Мельчакова И.В. уведомлена об этом менее, чем за две недели до прекращения трудового договора). Согласно пояснениям Учреждения, Мельчаковой И.В. были запрошены копии документов за весь 25-летний период работы в медицинском учреждении, документы Мельчаковой И.В. предоставлены не были (нарушение ст. 62 ТК РФ). Также по заявлению работника от 16.09.2025 Мельчакова И.В. запросила копии приказов о снятии совмещений. Запрошенные документы получены работником 17.09.2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Разъясняем, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).