ООО "УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Трефилова М.В. (далее – работник) по вопросу невыплаты заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ООО «Уралнефтегазстрой» (далее – работодатель, Общество) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что Трефилов М.В. осуществляет трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с 17.07.2025 в должности водителя. Согласно условиям трудового договора работника, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца следующего за расчетным (п.п.6.3 п.6 трудового договора). Заработная плата за сентябрь 2025 г. начислена работнику в сумме 78 269 руб. (до вычета НДФЛ), выплата за первую половину месяца (аванс) произведена 30.09.2025 в сумме 9 685 руб., окончательный расчет за месяц выплачен 15.10.2025 в сумме 38 000 руб., 06.11.2025 – 12 813 руб., 7 596 руб. Заработная плата за первую половину октября 2025 г. и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена 07.11.2025 в общей сумме 10 195,61 руб. На дату 25.11.2025 у работодателя перед Трефиловым М.В. сохраняется задолженность по выплате заработной платы в сумме 48 805 руб. На основании изложенного действия работодателя не соответствуют требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).