ООО "РТ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Ермолиной Е.Г. о нарушении трудовых прав ООО "Р-ТЕКСТ" (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Заработная плата выплачивается 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц (п. 4.2. трудового договора№ 02/06.1 от 02.06.2024 заключенного с Ермолиной Е.Г.). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за август, сентябрь 2025г. В связи с задолженностью по заработной плате работником в адрес работодателя 17.09.2025 направлено уведомление о приостановлении работы без присутствия на работе. 03.09.2025 Обществом издан приказ № 03/01-25 о сокращении численности (штата) работников, согласно которого из штатного расписания исключается в том числе должность операционного управляющего 1 штатная единица. При этом в нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 180 ТК РФ штатные единицы, в том числе операционного управляющего исключены из штатного расписания с 03.09.2025. Также 03.09.2025 Ермолиной Е.Г. направлено уведомление о вынужденной задержке выплаты бонусов, не являющейся частью заработной платы. Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 26.09.2023, не предусмотрена премиальная (стимулирующая) выплата в виде бонусов. Также не предусмотрены условия ее начисления (нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Приказом № 8 от 13.10.2025 трудовой договор с Ермолиной Е.Г. прекращен 13.10.2025 по основанию п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом на приказе № 8 от 13.10.2025 отсутствует подпись работника, или отметка о невозможности довести приказ до сведения работника (нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, в ходе рассмотрения обязанностей, предусмотренных п. 3.1. трудового договора № 02/06.1 от 02.06.2024, не установлено, что Ермолина Е.Г. непосредственно обслуживала денежные или товарные ценности (не соответствует п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ Общество мне составлен акт об отказе в ознакомлении Ермолиной Е.Г. с приказом № 8 от 13.10.2025. В нарушение ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 17.09.2025 по 13.10.2025 Общество не сохранило за работником средний заработок. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ по состоянию на 29.10.2025 у Общества перед Ермолиной Е.Г. имеется задолженность по причитающимся суммам в размере 60439,93 руб. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Должность работника должна предусматриваться штатным расписанием (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). На период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 152 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).