ГБУЗ ПК "УИНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация о нарушении трудового законодательства со стороны ГБУЗ ПК «Уинская ЦРБ» в части изменения условий трудового договора работника. Данная информация подтверждена в ходе оценки достоверности сведений в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", а именно, работнику 03.10.2025 вручено уведомление об изменении условий труда о переводе его должности с 1 ставки на 0,25 ставки с 01.12.2025, то есть менее чем за два месяца, кроме того, в данном уведомлении не содержится информации о расторжении трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, что не соответствует требованиям, предусмотренным ст.ст. 74, 81, 180 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.