ГБУЗ ПК "ДОБРЯНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Плешакова В.А. о нарушении трудовых прав ГБУЗ Пермского края «Добрянская центральная районная больница». На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у ГБУЗ Пермского края «Добрянская центральная районная больница» запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований трудового законодательства РФ. 20.08.2025 работодателем издан приказ № 402 «Об изменении подразделения», согласно которого с 22.10.2025 производится замена подразделения водителя автомобиля Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта на водителя автомобиля Технического отдела. 21.08.2025 Плешакову В.А. вручено уведомление от 20.08.2025 о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которого должность водителя автомобиля Сенькинского фельдшерско-акушерского пункта будет с 22.10.2025 переведена в Технический отдел по адресу Пермский край, г. Добрянка, ул. Герцена, д. 40. На уведомлении от 20.08.2025 имеется отметка, что Плешаклв В.А. с ним ознакомлен 21.08.2025, от подписи в получении отказался, о чем составлен акт от 21.08.2025. Приказом № 277-К от 21.10.2025 трудовой договор с Плешаковым В.А. прекращен 21.10.2025 по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора. С учетом положений ч. 2 ст. 14 ТК РФ, приказ № 277-К от 21.10.2025 о прекращении трудового договора издан до истечения двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (нарушение ч. 2 ст. 74 ТК Рф). Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе отсутствует подпись работника в его ознакомлении, отсутствует запись работодателя о невозможности довести до сведения работника приказ или об отказе работника ознакомиться с ним под роспись. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).