ООО "АЛЬЯНС +"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Антонова Е.А. (далее – работник) о нарушении его трудовых прав В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ООО «Альянс+» (далее – работодатель, Общество) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что за нарушение трудовой дисциплины (п. 5.2.11, п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 8.2.4, п. 8.2.5 трудового договора Антонова Е.А. от 12.05.2023 № А06-23), на основании докладной записки от 11.09.2025 приказом от 12.09.2025 № 41-ОД работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В тот же день, 12.09.2025 Антонову Е.А., работодателем предложено ознакомиться с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности с приложением служебной записки от 11.09.2025 и Положения о корпоративной этике ООО «Альянс+» и дать объяснения о некорректном поведении в отношении сотрудников. Ознакомиться с данными документами работник отказался, в связи с чем 12.09.2025 работодателем издан соответствующий акт об отказе. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работник ознакомлен под роспись 15.09.2025. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Нормами действующего законодательства не установлена форма, по которой работодатель должен затребовать у работника письменные объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, однако работодатель обязан подтвердить факт истребования. Из представленных работодателем сведений и документов следует, что факт затребования от работника письменных объяснений документально не подтвержден, два рабочих дня для предоставления объяснения Антоновым Е.А. работодателем не предоставлено. Таким образом, работодателем не соблюдена процедура привлечения Антонова Е.А. к дисциплинарной ответственности, то есть требования ст. 193 ТК РФ. По вопросу выдачи Антонову Е.А. документов, связанных с его трудовой деятельностью, по заявлению от 15.09.2025 работодателем работнику отказано. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).