ООО "МЕТАЛЛПОЛИМЕРСТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Симушева Г.М. (далее – работник) по вопросу невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ООО «МеталлПолимерСтрой» (далее – работодатель, Общество) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что трудовые отношения с работником прекращены 17.09.2025. Выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) в общей сумме 61 243,19 руб. произведена работнику 26.09.2025, т.е. с нарушением сроков выплат, при этом компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодателем не начислена и не выплачена. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). На основании вышеизложенного действия работодателя не соответствуют требованиям ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).