ЧОУ СОШ "ЕВРОПЕЙСКАЯ ШКОЛА"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение Поповой А.С. по вопросу невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Закон № 248-ФЗ) в отношении ЧОУ СОШ "ЕВРОПЕЙСКАЯ ШКОЛА" (далее – работодатель, Учреждение) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных Учреждением пояснений следует, что трудовые отношения с Поповой А.С. прекращены 25.08.2025 по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении Поповой А.С. не выплачен (удержан) в полном объеме в связи с образовавшейся за Поповой А.С. перед работодателем задолженностью, возникшей по причине предоставления ей отпуска авансом: 14 дней за период с 08.12.2024 по 07.12.2025 и 6 дней за период с 08.12.2025 по 15.01.2026. На настоящее время у Поповой А.С. перед работодателем сохраняется задолженность в сумме 13372 руб. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, из заработной платы работника производятся удержание. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям ст. 138 ТК РФ, т.е. работодателем удержано из окончательного расчета Поповой А.С. свыше 20 процентов денежных средств. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).