МАУ СК "ЛЕДОВЫЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 5.4.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». Подпункт 5.4.4 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, а именно, изложить в следующей редакции: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте: до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса». Пункт 6.19 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 117 Кодекса, а именно, исключить слова «по личному заявлению при согласовании с директором учреждения». Пункт 7.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Данный пункт рекомендуем дополнить ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П, в соответствии с которым в состав минимального размера оплаты труда не должна включаться дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). В пункте 8.5 (абзац восьмой) ссылку на статью 216.1 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 216 Кодекса, поскольку права работников в области охраны труда установлены статьей 216 Кодекса. В пункте 15.3 рекомендуем исключить ссылку на Федеральный Закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», поскольку документ утратил силу с 05 октября 2006 года. Правила внутреннего трудового распорядка: - подпункт 5.1.9 (абзац седьмой) рекомендуем исключить, поскольку в соответствии со статьей 92 Кодекса работникам в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день; -подпункт 5.2.16 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель). в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». - подпункт 5.2.17: - в абзаце первом рекомендуем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку согласно пункту 1.3 коллективного договора в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.