ООО "УСК"

В адрес Инспекции поступило обращение Нетужилкина Э.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «УСКз», в части выплаты заработной платы не в полном размере и не ознакомления составляющих заработной платы (невыдача листков нетрудоспособности). Из предоставленной Обществом информации, установлено, что Нетужилкин Э.В. принят на должность подсобного рабочего по основному месту работы с окладом 45 652 руб. 17 коп. (трудовой договор № 11 от 27.09.2024, приказ № 11 от 27.09.2024, дополнительное соглашение к трудовому договору № 11 от 27.09.2024 — должностной оклад 58 434 руб. 78 коп. с 01.03.2025). Приказом № 32 от 04.08.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор расторгнут по основанию пп. 6 п. 2 ст. 60.09 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации 04.08.2025 (перевод в другую организацию). С приказом работник не ознакомлен под роспись. В ходе анализа расчетных листков за период работы установлено, что оплата выходных и праздничных дней с ноября 2024 г. по июнь 2025 г. производилась из расчета 4 часа рабочего дня, согласно табелю учета рабочего времени. Работодатель факт задолженности перед работником по оплате за работу в выходные и праздничные дни не признает. Из пояснений Общества 11.09.2025 следует, что расчетные листки ежемесячно отправлялись в кроссплатформенный мессенджер Telegram (усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Запросов о выдаче расчетных листков в Общество не поступало. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). В силу требований статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.