ООО "ЛИОН-ТРЕЙД"

Из предоставленной генеральным директором Общества Трубиным С.В. информации, установлено, что Кузьмина К.Н. была принята на должность заместителя управляющего магазина с 17.06.2025 г. с тарифной ставкой 122 руб. в час (срочный трудовой договор № ТН-1124116 от 17.06.2025). В табеле учета рабочего времени за июль 2025г. на 23 и 24 числа имеется отметка «неявки по невыясненным причинам», с 25 по 31 числа Кузьмина К.Н. была временно нетрудоспособна (по уходу за ребенком) (больничный лист на период с 25.07.2025 по 04.08.2025). Разъясняем, что при временной нетрудоспособности назначение и выплата застрахованным лицам (работникам), пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие с 1-го дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств Социального фонда России непосредственно работнику. Приказом № ОООЗК-000694 от 27.08.2025 трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 27.08.2025. С приказом ознакомлена под роспись 27.08.2025. Подтверждающие документы о выдаче аванса за июнь 2025 г. Обществом не предоставлены. Согласно платежной ведомости № 3837 от 14.07.2025, на руки Обществом выплачено 21 580 руб. 04 коп. Согласно платежной ведомости № 4250 от 29.07.2025, денежные средства в размере 1 562 руб. 84 коп. депонированы работодателем и получены Кузьминой К.Н. 18.08.2025 (приходный кассовый ордер № 294 от 18.08.2025) (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно платежной ведомости № 4536 от 14.08.2025, на руки выплачено 21 091 руб. 84 коп. 18.08.2025. Согласно платежной ведомости № 4684 от 27.08.2025, на руки выплачено 6 418 руб. 35 коп. 29.08.2025. (нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм. Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.