ООО "ЧОО "СИБИРЬ-М"

В адрес Инспекции поступило обращение Акинина Ю.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО ЧОП «Сибирь М», в части выплаты заработной платы при увольнении не в полном размере и компенчации за неиспользованный отпуск, невыдачи удостоверения. Из предоставленной директором Общества Коноплевым Д.В. информации, установлено, что Акинин Ю.А. принят на должность менеджера технического отдела с окладом 23 000 руб. (приказ № 98 л/с от 20.05.2025, трудовой договор № 95 от 20.05.2025). Приказом № 140 от 14.07.2025 трудовой договор расторгнут 14.07.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). С приказом работник ознакомлены под роспись 14.07.2025. При этом заявление на увольнение написано 05.07.2025 с указанием даты увольнения 09.07.2025. Таким образом, в нарушение ст. 80 ТК РФ трудовой договор с Вами расторгнут до истечения двух недель с момента уведомления работодателя без достижения соответствующего соглашения. В ходе анализа табелей учета рабочего времени установлено, что Акинин Ю.А. работал по режиму 8-ми часового рабочего деня 5-ти дневной рабочей недели. Согласно платежному поручению № 1920 от 14.07.2025, выплачено 23 764 руб. 26 коп. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 4,67 дня). Согласно пояснению представителя Общества, за проведение квалификационного экзамена охранника, оплата данного обучения (аттестации) и прохождение медицинского осмотра были осуществлены за счет средств Общества (счет № 154 от 30.04.2025, реестр оказанных медицинских услуг 13.05.2025, акт № ООГУ-00000531 от 30.04.2025). Акинину Ю.А. выдано удостоверение охранника в офисе организации 25.08.2025 на руки. В ходе анализа расчетных листков за период работы удержаний из заработной платы не установлено. Согласно платежному поручению № 2051 от 27.08.2025 выплачено 1056 руб. 84 коп. (в т.ч. компенсация за задержку заработной платы в размере 78 руб. 22 коп.). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.