МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД "РАДУГА"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 3 раздела 1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «и сохраняет свое действие до заключения нового». Пункт 3.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 147 Кодекса. Указанной статьей установлено, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. В других случаях, не предусмотренных данной статьей, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.6 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. В подпункте 5.9.1 ссылку на статью 321 Кодекса, предлагаем заменить ссылкой на статью 117 Кодекса, поскольку предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено статьей 117 Кодекса. Подпункт 5.9.2 рекомендуем дополнить перечнем категорий работников которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 6.10 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Пункт 6.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 216.1 Кодекса, а именно, исключить слово «рождения». Пункт 7.1 рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности и торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7-п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет Министерство труда и социального развития Пермского края. Положение о системе оплаты труда работников: - в пункте 1.1 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; - в подпункте 2.2.1.1 предлагаем исключить слова «и иные особые условия труда», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.