МКУ "ОКТЯБРЬСКАЯ ЦБС"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания сторонами. В пункте 1.11 рекомендуем исключить ссылку на Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», как утративший силу с 30 июня 2006 года. Подпункт 1.11.1. Обращаем внимание сторон, что ответственность сторон за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения установлена статьей 55 Кодекса. Поэтому рекомендуем исключить ссылки на пункт 1 статьи 416 и пункт статьи 1 417 Гражданского кодекса Российской Федерации. Пункт 3.5 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие со статьей 70 Кодекса, а именно, слова «лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования» заменить словами «лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам», и слова «со дня окончания образовательного учреждения» заменить словами «со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». В пункте 3.12 (абзац третий) рекомендуем ссылку на статью 261 Кодекса заменить ссылкой на часть 6 статьи 81 Кодекса. Кроме того, рекомендуем дополнить перечень категорий работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, в соответствии со статьей 261 Кодекса. Пункт 3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; инвалидам боевых действий по защите Отечества; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьями 99 и 113 Кодекса. Указанными статьями определено, что в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, привлечение работников допускается без их согласия. Кроме того, указанными статьями определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункты 4.8, 4.9 дублируют пункты 4.5, 4.6 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить пункты 4.8, 4.9. Пункт 4.11 (абзац второй) предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения законодательством РФ». Пункт 5.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 157 Кодекса. Указанной статьей определены случаи оплаты времени простоя по вине работодателя и по вине работника. Раздел 5 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. Пункт 6.2 рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований химико-токсикологических исследований в соответствии со статьей 214 Кодекса. Кроме того, предлагаем дополнить пункт словами «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации». Подпункт 7.1.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 259 Кодекса, а именно, слова «до пяти лет» заменить словами «до четырнадцати лет». В подпункте 7.1.4 ссылку на Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (утратил силу с 19 января 2013 года) рекомендуем заменить ссылкой на Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.