МАУ "ТЮНДЮКОВСКИЙ КДК"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора необходимо исключить слова «СОГЛАСОВАНО» и «УТВЕРЖДАЮ», поскольку подписание коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства на равноправной основе. В пункте 1.2 рекомендуем исключить слова «и действует до заключения нового». Пункт 2.11 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)» заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 3.1 ссылку на статью 333 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 263.1 Кодекса, поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени женщинам, работающим в сельской местности, установлено статьей 263.1 Кодекса. Пункт 3.7 рекомендуем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса, а именно указать конкретные даты выплаты заработной платы. Раздел 3 «Рабочее время. Оплата и нормирование труда работников. Трудовой распорядок» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 Кодекса. Пункт 4.6 (абзац пятый) предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 4.8 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества; инвалидам боевых действий по защите Отечества; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». Раздел 5 «Условия и охрана труда»: - пункт 5.8 предлагаем дополнить словами «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации»; - предлагаем дополнить пунктом об обязанностях работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса; Приложение № 3 к коллективному договору: - в пункте 1.8 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку согласно пункту 1.1 коллективного договора в организации отсутствует первичная профсоюзная организация; - пункт 6.6. Обращаем внимание сторон, что Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (вместе с «Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»); - пункт 6.8 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 126 Кодекса; - пункт 6.10 предлагаем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный | договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.