ГКУЗ "ПК МЦ "РЕЗЕРВ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В подпункт 1.12.5 предлагаем слова «Фонд социального страхования» исключить как излишние. Пункт 2.1 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 68 Кодекса. Указанной статьей установлено, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Пункт 3.6 рекомендуем привести в соответствии со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которых работодатель имеет право привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случай, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.12 рекомендуем дополнить перечнем категорий работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Подпункт 3.13.2 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 92 Кодекса, поскольку указанной статьей установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы. Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова « и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.