МАОУ "НЫРОБСКАЯ СОШ ИМЕНИ А.В.ФЛОРЕНКО"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Подпункт 2.2.13 (абзац второй) рекомендуем исключить, поскольку указанный перечень работников уже определен статьей 179 Кодекса. Подпункт 2.2.27 предлагаем исключить слова «Фонда социального страхования Российской Федерации», как излишние. Подпункт 3.1.17 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случай, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что привлечение работников к сверхурочной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается в иных случаях не предусмотренных данной статьей. В подпункте 3.1.20 рекомендуем исключить ссылки на статьи 97 и 99 Кодекса, поскольку указанные статьи регламентируют порядок привлечения к сверхурочной работе либо к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Также обращаем внимание сторон, на то что в случае привлечения работника к работе в рамках статьи 60.2 Кодекса, дополнительная оплата производиться по правилам статьи 151 Кодекса. Подпункт 3.1.24 предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Пункт 3.1.29 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Подпункт 5.6.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В подпункте 7.1.12 ссылку на статью 212 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по оснащению работников средствами индивидуальной защиты установлена статьей 214 Кодекса. Пункт 9.1.2. Обращаем внимание сторон, что Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» утрачивает свое действие с 01 сентября 2025 года в связи с изданием Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам». Приложение № 1: - в пункте 1.1 ссылку на Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу с 01 сентября 2024 года) предлагаем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 №o 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» - подпункт 2.1.4 (абзац двенадцатый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, исключить слова «личный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); - в подпункте 2.3.13 ссылку на Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» предлагаем заменить ссылкой на статью 312.9 Кодекса; - подпункт 2.5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; - пункт 9.16. При применении данного пункта предлагаем руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. В приложении № 3 к коллективному договору рекомендуем указать нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.