МБУ "СТАДИОН ПАРМА"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Обращаем внимание сторон, в пункте 1.1 представителем трудового коллектива прописана Елена Николаевна Никулина, но, согласно протоколу общего собрания работников, представителем избрана Попова Татьяна Григорьевна. Пункт 3.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Пункт 4.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, поскольку привлечение работников к сверхурочной работе в случае выполнения работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия допускается без письменного согласия работника. Кроме того, необходимо дополнить перечень категорий работников, которых работодатель может привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 4.6 (абзац первый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса, поскольку привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества допускается без письменного согласия работника. В пункте 5.6 слова «на срок по ТК РФ, ст.128» рекомендуем заменить словами «в соответствие со статьей 128 Кодекса». Пункт 5.12 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Раздел 5 «Время отдыха» рекомендуем дополнить нормой о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска тренерам, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней, согласно статье 348.10 Кодекса. Раздел 6 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: - в пункте 3.2 (абзац десятый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» предлагаем заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»; -в пункте 4.8 (абзац четвертый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 123 Кодекса, а именно, исключить слова «не позднее 31.12» поскольку график отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года; - пункт 4.11 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.