МАУ ДО "ДЮСШ"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 1.2: - в абзаце девятом ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы; - в абзаце десятом ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 - 2022 годы рекомендуем заменить ссылкой на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы (далее - Региональное соглашение). В подпунктах 2.1.2, 2.3.2 ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 No 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 01 сентября 2023 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В подпункте 2.2.3 ссылку на Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (утратило силу с 01 марта 2022 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 No 225 «Об утверждении номенклатуры должностей — педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В подпункте 2.2.4 слова «Фонд социального страхования» предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». В подпункте 2.2.5, а также по тексту коллективного договора, обращаем внимание сторон, что Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минпросвещения России № 285, Минобрнауки России № 334 от 11.04.2025 «О признании утратившими силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №o 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой трудовом договоре» и внесенных в него изменений». Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. В пункте 2.2.21 ссылку на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы рекомендуем заменить ссылкой на Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы. В пункте 2.3.4 ссылку на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (утратило силу с 01 сентября 2021 года) рекомендуем заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Федерации». Пункт 3.1.10. Обращаем внимание сторон, что Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 No 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогическихи иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения». Подпункт 3.1.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случай, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Обращаем внимание сторон, что привлечение работников к сверхурочной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается в иных случаях, не предусмотренных данной статьей. Подпункт 3.1.16 (абзацы первый, второй, третий) дублирует пункт 3.1.14 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить подпункт 3.1.16 (абзацы первый, второй, третий). Подпункт 3.1.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Подпувкт 3.1.19 (абзац второй) предлагаем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 3.1.23 (абзац седьмой) рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 185.1 Кодекса. Указанной статьей установлено, что работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Подпункт 3.1.27. Обращаем внимание сторон, Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 «Об утверждений Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». Пункт 4.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» рекомендуем заменить словом «календарных». Обращаем внимание сторон, что содержание абзацев со второго по тридцать второй пункта 4.11 рекомендуем перенести в раздел 6 «Охрана труда и здоровья». В пункте 4.15 ссылку на пункт 4.20 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы рекомендуем заменить ссылкой на пункт 4.13 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы. Пункт 4.17 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума». Раздел 4 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствие со статьей 134 Кодекса. В подпункте 5.2.1 ссылку на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы рекомендуем заменить ссылкой на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 — 2026 годы. Подпункт 8.1.4 (абзац второй). Обращаем внимание сторон, Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 24.03.2025 No 266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам». Подпункт 9.3.3: - предлагаем сторонам определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации — учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку Это разные правовые процедуры; - в абзаце десятом предлагаем ссылку на статью 212 Кодекса заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Подпункт 9.4.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 66.1 Кодекса, а именно, слова «Пенсионного фонда Российской Федерации» заменить словами «Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». В приложениях № 4, No5 отсутствует подпись со стороны работодателя. Приложение № 5: - пункт 1.2 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; -в наименовании раздела 3 «Основные права и обязанности ДЮСШ», а также по тексту раздела слово «ДЮСШ» рекомендуем заменить словом «работодатель»; - пункт 3.2 (абзац пятый) предлагаем привести в соответствие с подпунктом 4.1.1 коллективного договора, поскольку указанным пунктом определены даты выплаты заработной платы. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.