ООО "ЧУСОВСКАЯ ШВЕЙНАЯ ФАБРИКА"

В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав ООО «Чусовская швейная фабрика» (далее — Общество). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Общества запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Приказом № 3 от 25.07.2025 организовано обучение швей 25.07.2025 с 10 00 до 15 00 часов с оплатой в размере МРОТ. Данный приказ не соответствует ст. 187 ТК РФ, поскольку при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плат по основному месту работы. Кроме того, в расчетных листках за июль 2025г. информация об оплате времени обучения отсутствует (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Чусовская швейная фабрика», утвержденными 16.02.2024, установлены сроки выплаты заработной платы: 12-го окончательный расчет за предыдущий расчетный месяц, 27-го числа текущего месяца аванс (п. 9.5. ПВТР). В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за июль 2025г. работникам швейного цеха выплачена 18.08.2025, 19.08.2025 соответственно. Денежная компенсация за задержку причитающихся сумм, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, Обществом выплачена 20.08.2025. Согласно письменным пояснениям генерального директора Общества Шаклеина Е.В., трудоемкость на изготовление костюма утепленного мужского «ИЭМЗ Купол» составляет 11750 сек. (3,263 чел./часа). При этом Общество не предоставило документы, что норма времени на изготовление костюма утепленного мужского «ИЭМЗ Купол» утверждена работодателем с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 159 ТК РФ, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (ч. 2 ст. 160 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).