АО "ЭНЕРГЕТИК-ПМ"

В адрес Инспекции поступило обращение Данилкова П.А. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «Энергетик — Пермские моторы», в части возложение на работника новых обязанностей, согласно новой производственной (должностной, служебной) инструкции, в которой обозначены обязанности для должности слесаря АВР такие, как пользоваться бензоинструментом и покос травы и растительности. Из предоставленной первым заместителем управляющего директора Общества Кулагиным А.И. информации установлено, что Данилков П.А. занимает должность слесарь аварийно-восстановительных работ с 02.08.2019 на объекте фильтровальная станция. Приказом № 348-к от 05.06.2025 с 06.06.2025 переведен в Центральное диспетчерское управление группу оперативно-выездных бригад (энергоснабжение) слесарем аварийно — восстановительных работ 5 разряда с 06.06.2025 на основании личного заявления от 05.06.2025г. С приказом работник ознакомлен под роспись 05.06.2025. Согласно предоставленной производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ центральной диспетчерской службы ПИ 031.162-2013 в рабочие (должностные) обязанности по данной должности не предусмотрены работы, связанные с применением электро и бензоинструментов для покоса травы и растительности. С производственной инструкцией ознакомлен под роспись 11.07.2025. Общество пояснило, что производственная инструкция слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденная в 2025 г., была дана работнику для ознакомления. С данной инструкцией работник ознакомлен под роспись 22.04.2025, особого мнения или не согласия при подписании не указал. Как указано в письме Роструда от 27 мая 2022 г. N ПГ/13204-6-1, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст. 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией. В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14-6/ООГ-6058 О составлении, содержании, принятии, изменении и отмене должностных инструкций работодателем). При таких обстоятельствах уведомление работника о изменении условий трудового договора при изменении должностной инструкции в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется. Вместе с тем, в ходе анализа содержания производственной инструкции слесаря аварийно-восстановительных работ фильтрованной центрального диспетчерского управления, утвержденной в 2025 г., установлено, что п.п. 1.5, 2.3, 4.1.8 инструкции не соответствует положениям ст. 60.2 ТК РФ.