ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ПК

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Комаровой Н.М. о нарушении трудовых прав ФОНДОМ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ПК (далее - Фонд). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Фонда запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Приказом № 294-К от 10.09.2024 на Комарову Н.М. возложено исполнение обязанностей заместителя генерального директора, в части руководства отделом контроля реализации региональной программы на срок с 10.09.2024 на период вакансии. Установлена оплата в размере 30% от оклада замещаемой должности заместителя. В нарушение ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ Фондом не определен срок, на который Комаровой Н.М. поручена указанная работа. В нарушение ст. 151, ст. 72 ТК РФ с работником не заключено соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, поскольку размер оплаты за ее выполнение устанавливается по соглашению сторон. Приказом № 183-К от 16.05.2025 приказ № 294-К от 10.09.2024 признан утратившим силу с 15.05.2025. В нарушение ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ при досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы работодатель не предупредил Комарову Н.М. об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. По факту направления Комаровой Г.М. заявления от 23.04.2025 о досрочном снятии исполнения дополнительных обязанностей сведения у Фонда запрошены, но не предоставлены. В связи с этим предполагается нарушение ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). ч. 1 ст. 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).