МАУК "ЦД "НАГОРНЫЙ"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.13 ссылку на статью 51 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 55 Кодекса, поскольку ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения определена статьей 55 Кодекса. Пункт 3.4 рекомендуем привести в соответствие с частью первой статьи 68 Кодекса. Указанной статьей установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Раздел 5 «Заработная плата» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Пункт 9.4 предлагаем слова «Отпуска по временной нетрудоспособности» заменить словами «Период временной нетрудоспособности». Пункт 9.6 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а именно родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Пункт 10.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Пункт 17.2 предлагаем дополнить словами «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.