ВЕРХ-ИНЬВЕНСКОЕ СЕЛЬПО

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 4.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 117 Кодекса, а именно, слова «(3 или 4 степени)» заменить словами«(2,3 или 4 степени). Пункт 8.4 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса, а именно, слова «Отдельным категориям работников полагается 2 выходных дня в год. Два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации ежегодно полагаются (ч.3 ст. 185.1 ТК РФ)» заменить словами «освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка имеют право:». Раздел 9 «Охрана труда» предлагаем дополнить словами «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке установленном статьей 44 Кодекса.