МАОУ "СОШ №14" Г. ПЕРМИ

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 3.14 рекомендуем привести в соответствии со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены также случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. В пункте 3.17 рекомендуем исключить ссылки на статьи 97 и 99 Кодекса, поскольку указанные статьи регламентируют порядок привлечения к сверхурочной работе либо к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Также обращаем внимание сторон на то, что допускается привлечение работника с его согласия к дополнительной работе в порядке статьи 60.2 Кодекса. При этом, оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которая не является сверхурочной работой, производится по правилам статьи 151 Кодекса. Пункт 3.25 (абзац двенадцатый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы». Подпункт 3.27.2. Предлагаем сторонам определиться, каким образом работодатель утверждает локальные акты организации — с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. В пункте 4.2 предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 4.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова « и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Раздел 4 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: - в пунктах 2.2, 4.6, 5.11 слова «директор Школы» предлагаем заменить словом «Работодатель»; - пункт 2.13 рекомендуем исключить в связи с дублированием положений в пункте 2.12; - пункт 2.17 предлагаем слово «администрацию» заменить словом «работодатель». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке,установленном статьей 44 Кодекса.