МБУ "КФКС"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: На титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания документа сторонами. Пункт 2.2 противоречит пункту 2.1 коллективного договора, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Поэтому предлагаем исключить данный пункт. Пункт 3.3 предлагаем привести в соответствие с частью шестой статьи 136 Кодекса. Согласно указанной статье должны быть определены конкретные даты выплаты заработной платы. В пункте 3.6 рекомендуем дополнить ссылкой на статью 134 Кодекса. Пункт 4.3 рекомендуем привести в соответствии со статьями 99 и 113 Кодекса. Указанными статьями определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанными статьями определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статьей 99 Кодекса определен перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Пункт 4.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 93 Кодекса, а именно, слова «Работодатель вправе устанавливать рабочий день на 1 час короче с сохранением заработной платы по просьбе» заменить словами «Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе». Кроме того, следует дополнить перечень категорий работников, кому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 Кодекса. Пункт 4.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, исключить слова «до пяти календарных дней». Кроме того, следует дополнить перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса. В пункте 5.1 ссылку на статью 212 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 214 Кодекса. Раздел 5 «Охрана труда»: - предлагаем дополнить подпунктом об обязанности работодателя по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований в соответствии со статьей 214 Кодекса; - предлагаем дополнить нормой о финансировании работодателем мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 225 Кодекса. Пункт 8.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 43 Кодекса, а именно, исключить слова «По истечении этого срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. В пункте 8.3 слова «представителям трудового коллектива» рекомендуем заменить словами «работниками», поскольку в соответствии со статьей 40 Кодекса коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.