ООО "ВОДОКАНАЛ"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.6 предлагаем исключить слова «до заключения нового». Пункт 2.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «инвалидам боевых действий по защите Отечества; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Пункт 2.15 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». В пункте 4.1.3 ссылку на «ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утратил силу с 01 марта 2017 года) предлагаем заменить ссылкой на «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — государственный стандарт). Обращаем внимание сторон, действие государственного стандарта приостановлено на территории Российской Федерации до 01 сентября 2026 года Приказом Росстандарта от 06.06.2023 № 362-ст «О прекращении применения на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта». Пункт 4.1 рекомендуем дополнить подпунктом следующего содержания: «и иные обязанности, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации». Подпункт 4.1.4. Обращаем внимание сторон, что аттестация рабочих мест не осуществляется с 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Поэтому рекомендуем слова «По результатам аттестации рабочих мест» заменить словами «По результатам проведения специальной оценке условий труда». Подпункт 4.1.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, дополнить словами «с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Приложение № 2 - пункт 7. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-п, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, У которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний. Приложение № 4 рекомендуем дополнить ссылкой на нормативный правовой акт - «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Правила внутреннего трудового распорядка: - пункт 2.5: - абзац седьмой рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, дополнить словами «или иной документ, удостоверяющий личность»; - абзац девятый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; - абзац двенадцатый рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, исключить слова «ИНН»; - в пункте 2.8 предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.