МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД №37"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.3 слова «до момента принятия нового коллективного договора» рекомендуем заменить словами «но, не более трех лет с момента подписания коллективного договора». Подпункт 2.3.2 рекомендует привести в соответствие со статьей 259 Кодекса, а именно, слова «работников с тремя и более несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет» заменить словами «женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет». Кроме того, рекомендуем дополнить перечень категорий работников, которых можно направлять в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Подпункт 5.2.8 : - абзацы третий, девятый предлагаем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней вне зависимости от стажа работы; - предлагаем дополнить категориями работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 263 Кодекса. Пункт 8.1 (абзац двадцатый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, а именно, слова «ознакомление работников с требованиями охраны труда» заменить словами «информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ». В пункте 12.5 не определен период действия коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.