ООО "ТКП"

В адрес Инспекции поступило обращение Гусева С.Н. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Транспортная компания Прикамья», в части несвоевременной выплаты заработной платы. Из предоставленной Обществом информации установлено, что Гусев С.Н. работал в должности водителя в Основном подразделении по основному месту работы на основании трудового договора № б/н от 18.02.2025. Согласно п. 18 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно п. 14 трудового договора, устанавливается заработная плата: оклад 22 500 руб., районный коэффициент. Приказом № 4 от 07.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовой договор с Гусевым С.Н. расторгнут по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) 07.05.2025. С приказом ознакомлен под роспись 07.05.2025. В ходе анализа табеля учета рабочего времени за период с февраля 2025 г. по май 2025 г. установлено, что работал в режиме пятидневной рабочей недели восьмичасового рабочего дня. 05.05.2025 и 06.05.2025 Гусев С.Н. отсутствовал на рабочем месте. Согласно платежному поручению № 123 выплачена заработная плата за февраль 2025 г. окончательный расчет (остаток), в размере 10 130 руб. 75 коп. 05.03.2025 (по заявлению работника от 24.02.2025 на Гусеву Г.С.). Согласно платежному поручению № 146 выплачена заработная плата за март 2025 г., за первую половину (аванс) 20.04.2025 в размере 11 255 руб. и согласно платежному поручению № 180 выплачен окончательный расчет (остаток), в размере 11 256 руб. 04.04.2025 (по заявлению от 24.02.2025 на Гусеву Г.С. Согласно платежному поручению № 224 выплачена заработная плата за апрель 2025 г., за первую половину (аванс) 21.04.2025 в размере 11 255 руб. и согласно платежному поручению № 257 окончательный расчет (остаток) выплачен 05.05.2025 в сумме 11 256 руб. (по заявлению от 24.02.2025 на Гусеву Г.С.) Работодателем предоставлена платежная ведомость № 5 от 07.05.2025, согласно которой работник получил в кассе работодателя окончательный расчет при увольнении в размере 3 932 руб. 65 коп. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск). При этом расчетные листки за период с февраля 2025 г. по май 2025 г. Обществом не предоставлены. Генеральный директор Общества Качук А.С. задолженность по причитающимся суммам не признает. Также работодателем предоставлены платежные поручения №№ 190, 208, 238 с выплатой командировочных расходов за апрель 2025 г. 07.04.2025, 14.04.2025, 28.04.2025 в размере 3 500 руб. по каждому платежному поручению. При этом в табеле учета рабочего времени за апрель 2025 г. сведения о направлении работника в командировку отсутствуют (нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ).