ООО "ПРОМ-ЭКСПРИТ"

В адрес Инспекции поступило обращение Манучаряна Е.Ю. о возможных нарушениях его трудовых прав со стороны ООО «Сибнефтесервис», в части несвоевременной выплаты заработной платы. Из предоставленной генеральным директором Общества Бардиным А.С. информации установлено, что Манучарян Е.Ю. работал в должности водителя погрузчика в период с 23.01.2024 по 28.04.2025 на основании трудового договора от 23.01.2024 № 01-2024. Согласно расчетным листкам за периоды с января 2025 г. по апрель 2025 г. заработная плата начислялась из расчета оклада в размере 30 000 руб., районного коэффициента 1.15. Заработная плата за январь 2025 г. начислена в размере 34 500 руб. (до вычета НДФЛ). За первую половину (аванс) выплачено 16.01.2025 в размере 15 007 руб., окончательный расчет (остаток) выплачен 14.03.2025 в сумме 15008 руб. (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата за февраль 2025 г. начислена в размере 48 952 руб. 58 коп. (до вычета НДФЛ). Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с 01.02.2025 на 14 календарных дней) произведена 03.02.2025 в размере 27 581 руб. 58 коп. (нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ), окончательный расчет (остаток) выдан в кассе организации 05.03.2025 в размере 15 007 руб. Заработная плата за март 2025 г. начислена в размере 34 500 руб. (до вычета НДФЛ). За первую половину месяца (аванс) выплачен 20.03.2025 в размере 14 293 руб. 57 коп. в кассе организации; окончательный расчет (остаток) 04.04.2025 в размере 15 721 руб. 43 коп. в кассе организации. Заработная плата за апрель 2025 г. начислена в размере 61 156 руб. 26 коп. (до вычета НДФЛ). За первую половину (аванс) не начислен (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчет при увольнении произведен с работником 28.04.2025. в кассе организации. В нарушение ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся сумм Обществом не выплачена денежная компенсация. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).