БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД "ПРАВО НА ЗРЕНИЕ"

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Шилкина Д.О. о нарушении его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон № 248-ФЗ) в отношении Благотворительного фонда помощи гражданам с заболеваниями органа зрения и защиты их прав в сфере лечения и профилактики слепоты «Право на зрение» (далее – Фонд, работодатель) проведена оценка достоверности сведений. Из представленной работодателем информации следует, что Шилкин Д.О. осуществлял трудовую деятельность в Фонде на основании трудового договора № 06-10/01/2024 с 10.01.2024 в должности специалиста по работе с благополучателями. Трудовые отношения с прекращены 14.07.2025 (приказ № 4 от 14.07.2025), при этом окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) произведен Шилкину Д.О. только 16.07.2025 в сумме 62 002,88 руб., без учета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. На основании изложенного действия работодателя не соответствуют требованиям ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).