МАДОУ Д/С №27 "ЧЕБУРАШКА"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 2.2 предлагаем слова «устанавливаются учреждением» заменить словами «устанавливается работодателем». Кроме того, предлагаем сторонам определиться, каким образом работодатель утверждает размер доплат, надбавок, премий и других выплат — с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с представительным органом работников, поскольку это разные правовые процедуры. В пункте 2.3 предлагаем исключить слово «тяжелые», поскольку статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224 установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Пункт 2.17 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Подпункт 4.1.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса, а именно, слова «допускается за исключением случаев» заменить словами «запрещается, за исключением случаев». Кроме того, указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Пункт 5.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Кодекса, а именно, дополнить словами «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации». В пункте 6.8 предлагаем исключить ссылку на Закон Пермского края от 04.09.2017 № 121-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных учреждений Пермского края путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление на территории Пермского края», поскольку документ утратил силу с 01 января 2025 года. В подпункте 7.4.11 предлагаем исключить ссылку на Указ Губернатора Пермского края от 29.10.2021 № 152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. № 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) в Пермском крае», поскольку документ утратил силу с 31 августа 2022 года. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.