МБОУ "ЮКСЕЕВСКАЯ СОШ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.2 (абзац седьмой) указаны неверные реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой территориальной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Рекомендуем устранить неточность. Предлагаем записать «на 2024 — 2026 годы». Подпункт 2.2.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Подпункт 3.1.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии медицинским заключением. Обращаем внимание сторон, что привлечение работников к сверхурочной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается в иных случаях не предусмотренных данной статьей. Подпункт 3.1.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. В других случаях, не предусмотренных данной статьей, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Подпункт 3.1.19 предлагаем дополнить ссылками на статьи 117, 119, 262 Кодекса. Подпункт 3.1.26 (абзац третий) предлагаем дополнить в соответствии со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.). Пункт 4.1 предлагаем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В пункте 4.15 ссылку на п. 4 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2025-2027 годы предлагаем заменить ссылкой на пункт 4.13 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024-2026 годы. Раздел 4 «Оплата и нормирование труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В подпункте 6.1.2 ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями установлена статьей 225 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.