ПЕРМСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ХОРЕОГРАФИЧЕСКОЕ УЧИЛИЩЕ

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 2.17 рекомендуем дополнить ссылкой на статью 179 Кодекса, указав при этом перечень категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Пункт 3.17 (абзац третий): - слова «социального», «пенсионного», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; - слово «медицинский» предлагаем заменить словами «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края». Раздел 3 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 Кодекса. В пункте 4.11 рекомендуем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, поскольку указанной статьей установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Согласно пункту 1.1 коллективного договора в организации отсутствует первичная профсоюзная организация. В подпункте 5.1.8.1 ссылку на статью 226 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 225 Кодекса, поскольку норма по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями установлена статьей 225 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.