ГБУЗ ПК "ККД"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пунктах 1.21, 8.2 (абзац шестой), 9.10, 9.21 слово «Администрация» предлагаем заменить словом «Работодатель». 99 Кодекса, Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей а именно, дополнить перечнем категорий работников, которые привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условий, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.25 предлагаем дополнить ссылкой на подпункт 4.1.4 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023-2025 годы (далее Отраслевое соглашение). В данном подпункте определена формула механизма расчета продолжительности дополнительного отпуска. Пункт 5.26 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, дополнив категориями работников, кому не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Кроме того, в случае замены дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать статью 117 Кодекса, а также подпункт 4.1.6 Отраслевого соглашения, согласно которому на основании коллективного договора и письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Компенсация не предоставляется работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, если в течение года не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 5.30 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса (в редакции от 07 апреля 2025 г.), а именно, дополнить перечень категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. В пункте 7.2 (абзац девятый) ссылку на статью 216 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по организации проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований установлена статьей 214 Кодекса. В пункте 9.11: - слова «социального страхования» предлагаем исключить как излишние; - слово «медицинский» предлагаем заменить словами «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пермского края». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.