МБУК ЦНТ И КПР

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.8 предлагаем исключить слова «до принятия нового». Пункт 2.11 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 3.11 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, в связи с отсутствием первичной профсоюзной организации. Пункт 3.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Пункт 3.22 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Раздел 5 «Оплата труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. Раздел 6 «Условия работы. Охрана и безопасность труда»: - рекомендуем дополнить перечнем обязанностей работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса; - рекомендуем дополнить перечнем обязанностей работника в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. Положение о системе оплаты труда: -пункт 1.1: - ссылку на Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (утратил силу с 01 сентября 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 22.04.2021 №274н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда»; -ссылку на Приказ Минтруда России от 06.05.2015 № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (утратил силу с 26 июля 2020 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 15.06.2020 № 333н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»; - ссылку на Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем» (утратил силу с 06 ноября 2020 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 680н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»; - ссылку на Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утратил силу с 01 сентября 2022 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом». Правила внутреннего трудового распорядка: - пункт 1.13 дублирует пункт 1.4 коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем исключить пункт 1.13; - пункт 7.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - пункт 7.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; -пункт 9.7 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 115 Кодекса, а именно, исключить слова «или в рабочих днях». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.