МБОУ "ГОРОДИЩЕНСКАЯ СОШ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.2 (абзац восьмой) не указаны реквизиты (период действия) Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024-2026 годы. Рекомендуем устранить неточность. Подпункт 3.3.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 174 Кодекса, а именно, исключить слово «начального». Пункт 5.10 предлагаем исключить, поскольку работодатель вправе привлекать работника к выполнению только той работы, которая предусмотрена трудовым договором (должностной инструкцией) с работником. Пункт 5.11 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Кроме того, данной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и перечень категорий работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Подпункт 5.17.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, слово «инвалидов» заменить словами «работникам в возрасте до восемнадцати лет». Подпункт 5.17.2 (абзац пятый) рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы». Подпункт 5.17.3 (абзац третий) рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, поскольку в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Кроме того рекомендуем перенести содержание третьего и четвертого абзацев в подпункт 5.17.2 коллективного договора. Пункт 6.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». В подпункте 6.12 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В пункте 7.6 (абзацы второй, четвертый) предлагаем слова «Пенсионный фонд РФ» заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». В пункте 9.5 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку приостановление работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника регулируется статьей 216.1 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.