МАУ ДО "БДШИ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.1 (абзац второй) ссылку на Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (утратил силу с 01 января 2025 года) предлагаем заменить ссылкой на Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Пункт 5.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 5.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Пункт 5,14 предлагаем дополнить перечень категорий работников, которым работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса. Пункт 6.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «без учета компенсационных и стимулирующих начислений, в соответствии с законодательством РФ». Раздел 6 «Оплата и нормирование труда» предлагаем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Кодекса. В пункте 7.6 ссылку на статью 220 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 216.1 Кодекса, поскольку приостановление работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника установлено статьей 216.1 Кодекса. В пунктах 7.8, 9.11 (абзац семнадцатый) ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Пункт 7.15 рекомендуем привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Пункт 10.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 50 Кодекса, а именно, слова «в течение 7 рабочих дней со дня его подписания» заменить словами «в течение семи дней со дня подписания». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке,установленном статьей 44 Кодекса.