МАОУ "БЕЛОЕВСКАЯ СОШ"

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 2.23: - в абзаце шестом ссылку на подпункт 6.4.3. Краевого Соглашения рекомендуем заменить ссылкой на подпункт 7.5.3 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 2026 годы (далее - Региональное соглашение); - в абзаце восьмом предлагаем исключить ссылку на Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», как излишнюю. Подпункт 2.29.4 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Пункт 3.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слова «рабочих» заменить словами «календарных». В пункте 3.20 ссылку на пункт 4.17 Регионального соглашения предлагаем заменить ссылкой на пункт 4.13 Регионального соглашения. Подпункт 4.1.7 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей 174 Кодекса, исключив слово «начального». Пункт 5.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к сверхурочной работе без их согласия. Обращаем внимание сторон, что с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Пункт 5.16 рекомендуем привести в соответствие со статьей 113 Кодекса. Указанной статьей определен Указанной статьей определены случаи, когда работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Обращаем внимание сторон, что с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работники привлекаются работодателем к работе в выходные и праздничные дни в других случаях, не предусмотренных указанной статьей. Подпункт 8.2.2 рекомендуем привести в соответствие со статьей 225 Кодекса, а именно, слова «2 процента» заменить словами «0,2 процента». В подпункте 8.2.4 ссылку на Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (утратил силу с 01 января 2025 года) рекомендуем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Подпункты 10.3.1 (абзац восемнадцатый), 10.3.2 (абзац первый) предлагаем привести в соответствие со статьей 8 Кодекса, а именно, исключить слово «(утверждает)». В подпункте 10.3.2 ссылку на статью 212 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда утверждение локальных актов установлена статьей 214 Кодекса. Приложение № 1 к коллективному договору: - в подпункте 2.1.4 (абзац девятый) ссылку на статью 213 Кодекса рекомендуем заменить ссылкой на статью 220 Кодекса, поскольку прохождение медицинских осмотров установлено статьей 220 Кодекса; -по всему тексту документа слова «директор школы» предлагаем заменить словом «работодатель»; - в подпункте 2.3.13 ссылку на Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» рекомендуем заменить ссылкой на статью 312.9 Кодекса; - подпункт 2.5.5 (абзац второй) предлагаем дополнить словами «(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)»; - в наименовании и по тексту раздела 4 слова «Администрация школы» предлагаем заменить словом «Работодатель»; - в пунктах 6.14, 9.1 слова «Администрация Образовательной деятельности» предлагаем заменить словами «Работодатель»; - пункт 8.18. При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний; - пункт 12.3 предлагаем исключить слова «Правила принимаются на неопределенный срок», поскольку срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Приложение № 4 к коллективному договору: - пункт 3.6 При применении данного пункта необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, поскольку без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание нельзя. Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного суда Российской Федерации снизить размер премии из-за взыскания можно не больше чем на 20% от месячной зарплаты работника с учётом других удержаний; - в пункте 4.2 рекомендуем исключить слова «тяжелые работы», поскольку Кодексом (статьями 92, 117, 147, 221, 222 и 224) установлены гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Приложение № 7: - в пунктах 2.1, 2.2 слова «директору учреждения», «администрацией учреждения» предлагаем заменить словом «работодатель»; - пункт 5.2. Обращаем внимание сторон, что срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Приложение № 10 к коллективному договору: - в пункте 3.11 слова «Типовые отраслевые нормы» следует заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»; Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.