МАОУ "СОШ №132" Г.ПЕРМИ

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: В пункте 1.2 (абзац седьмой) ссылку Соглашение между на Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 2022 годы заменить ссылкой на Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2024 2026 годы (далее - Региональное соглашение). Подпункт 2.1.2: - ссылку на Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утратил силу с 1 сентября 2023 года) следует заменить ссылкой на Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»; - рекомендуем, ссылку на «пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик» изложить в следующей редакции): «пункт раздела Общие положения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов в служащих». В подпункте 2.2.4 слова «Фонд социального страхования» необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Подпункт 2.2.6 следует привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. В подпункте 2.2.13 (абзац четырнадцатый) следует ссылку на подпункт 7.7.3 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 2022 годы заменить ссылкой на подпункт 7.5.3 Регионального соглашения. Подпункт 3.1.13 следует привести в соответствие со статьей 99 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которые допускаются к сверхурочной работе с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Пункт 3.1.18 следует привести в соответствие со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Подпункт 3.1.24: - абзац шестой следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, дополнив словами «сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения»; - следует дополнить абзацем о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней в соответствии со статьей 128 Кодекса; - абзац восьмой дублирует абзац седьмой. Учитывая изложенное, предлагаем исключить абзац восьмой. Подпункт 4.1.3 следует привести в соответствие со статьей 136 Кодекса, а именно, слово «рабочих» заменить словом «календарных». В пункте 4.15 следует ссылку на пункт 4.20 Соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 2022 годы заменить ссылкой на подпункт 4.13 Регионального соглашения. В подпункте 9.3.3 (абзац девятый) ссылку на статью 212 Кодекса следует заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется установленном статьей 44 Кодекса.