МАОУ "СОШ №7" Г.ПЕРМИ

В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7» на 2025-2028 годы за № 158 от 22 апреля 2025г. В пункте 2.4 не указаны реквизиты (период действия) соглашения между Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2024 - 2026 годы. Рекомендуем устранить неточность. Пункт 5.1 сторонам необходимо определиться, каким образом работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров — с учетом мнения первичной профсоюзной организации или по согласованию с первичной профсоюзной организации, поскольку это разные правовые процедуры. Подпункт 5.2.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 68 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», исключив слово«начального». Подпункт 6.24 рекомендуем привести в соответствие со статьей 99 Кодекса. Указанной статьей определен перечень категорий работников которых работодатель не может привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, указанной статьей определен перечень категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья з соответствии с медицинским заключением. Пункт 6.35 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, которым не допускается замена денежкой компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. В пункте 6.45 слова «и общественного порядка» следует исключить, поскольку вопросы соблюдения и нарушения общественного порядка не входят в сферу коллективно-договорного регулирования. Пункт 6.46 рекомендуем дополнить в соответствии со статьей 262 Кодекса. Указанной статьей установлено, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка к порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок-предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» предлагаем дополнить пунктом о предоставлении работодателем отпуска без сохранения заработной платы в соответствие со статьей 128 Кодекса. Пункт 7.10 рекомендуем привести в соответствие со статьей 139 Кодекса, а именно, слова «на 29,4» заменить словами «на 29.3». Пункт 8.5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, а именно слова «до 14 лет» заменить словами « до шестнадцати лет». Кроме того,  данный      пункт      предлагаем      дополнить      перечнем категорий работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. В пункте 10.1.6 рекомендуем исключить ссылку на Указ Губернатора Пермского края от 29.10.2021 №152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа 2020 г. ,№ 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае», как утративший силу с 31 августа 2022 года. Правила внутреннего трудового распорядка: ​ подпункт 2.1.3.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 70 Кодекса, а именно, слова «начального, среднего или высшего профессионального образования» заменить словами «среднее профессиональное образование или высшее образование»; ​ подпункт 2.1.9 рекомендуем привести в соответствие со статьей 65 Кодекса, а именно, слова «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования» заменить словами «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»; ​ в подпункте 2.1.16 ссылку на Постановление Минтруда России от 10.10.20-03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и ссылку на Постановление Правительства РФ от от 16.04.2003 Ш 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами веяния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (утратили силу с 31 августа 2021 года) предлагаем заменить ссылкой на Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»; ​ в подпункте 2.1.21 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; ​ подпункт 3.8.6 рекомендуем привести в соответствие со статьей 236 Кодекса, а именно, слова «одной трехсотой» необходимо заменить словами «одной сто пятидесятой»; -подпункт 4.3.14 рекомендуем привести в соответствие со статьей 126 Кодекса, а именно, дополнить словами «не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении». Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.